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重要通知!社保減免緩政策即將到期,企業明年預算上漲!

  發表時間:2020年12月22日  點擊數:332 次

  根據《關于延長階段性減免企業社會保險費政策實施期限等問題的通知(京人社養〔2020〕 7號)》文件規定,養老、失業、工傷三項社會保險費緩繳政策,以及中小微企業三項社保費單位繳費部分免征政策將于2020年12月底到期終止! 

  享受了大半年的利好政策,明年社保減、免、緩政策不再延續,作為企業HR的我們,務必提前規劃,做好預算,緩沖成本剛性回調帶來的壓力。

  預算中單位部分社保成本回調后的計算公式如下:

  預算成本公式:∑(養老單位16%+失業0.8%+工傷1%)

  2020年企業減負政策有以下四大類

  給HR三個成本策略

  01抵減對沖

  第一個是企業殘保金優化。

  依據《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》,殘保金也叫保障金,即“殘疾人就業保障金”。未按“規定比例”安排殘疾人就業的“用人單位“,應當繳納殘疾人就業保障金。

  以成都市殘保金征收辦法來看:保證金年繳納額=(N*1.6%-n)*C

  其中:N=上年用人單位在職職工人數n=上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數C=上年用人單位在職職工年平均工資1.6%是成都政府規定的安排殘疾人就業比例

  如果企業員工眾多,沒有按規定安置殘疾人就業的單位,每年的這筆殘保金費用,也是十分龐大的。

  再加上明年社保減、免、緩政策不再延續,企業如果殘保金的費用沒有壓下來,那么無疑會在明年對企業的整體成本造成巨大的壓力。

  因此安置殘疾人即解決就業問題,又能增加企業雇主品牌形象,同時還可降低企業殘保金成本。

  第二個是公積金比例調整。

  今年各地的公積金調基通知中都有明確,企業公積金繳存比例可以在5%-12%之間選擇,通過降低公積金比例,抵減社保成本上升的壓力。

  不過這里需要提醒HR的合規意識,員工的公積金基數上報是需要如實申報的,避免不合規繳納帶來的法律風險。

  02彈性轉移

  當處于經濟下行期時,企業應采取更加靈活的用工策略,比如派遣外包、靈活用工等,通過調整用工形式,與專業第三方建立合作關系,可以轉移用工風險、降低用工成本、提高生產效率。

  這個方式特別適用于員工流動性比較大的企業,對于一般企業也可以參考這種方式。

  03洼地籌劃

  企業通過國內循環體系,抓住區域性發展不平衡時機,發掘出有潛力的洼地,提前規劃并建立企業第二總部。

  通過此方式也可以一定程度上降低企業經營成本,抵消部分政策期滿后所帶來的成本壓力。

  HR應具備四個合規意識

  要保持敏銳:

  根據最新政策變化,經營環境與業務發展第一時間作出決定。

  當前僅是北京大興社保局發出了通告,這里給其他城市的HR提了一個醒,那就是需要時刻關注社保局等官媒的政策通知,及時了解最新動態,為企業的應對措施建設留出充足的時間。

  當然企業的應對措施,還需要HR結合企業業務和發展環境等綜合判斷,以確保平穩過渡。

  要順勢而為:

  當政策未到臨界點時,可采取跟隨策略。

  大的環境如此,我們HR需要順應這一趨勢,在政策到期前,利用好政策福利。

  要分層分步:

  從人員結構,區域發展和營商環境等方面分層分步實施。

  政策期滿后,社保費這一塊帶來的成本壓力必然是有的,咱們企業主和HR的應對,應該是分層分布的。把握好全局觀,細化企業內部的人員結構管理,針對性做出應對措施,才能穩扎穩打。

  要有底線思維:

  建立企業經營底線思維,紅線不可觸碰,在底線之上探索籌劃之路。

  比如五險一金的合規繳納,就是企業的紅線之一。

  在經歷了這么久的政策享受期,后續很大程度上相關機構會加大社保的稽查力度,那些以前尚可打小心思的手段,一定是不能使用的。

  從今年的五險一金基數合并申報等變化就能明顯看出,國家對于這部分的稽核力度和優化正在加強,我們企業主和HR一定要樹立這樣的思維,那就是務必要在底線之上探索籌劃之路。

  最后為大家總結道:不確定時代下,從長期反觀短期,以未來決定當下。

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